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    “蜜蜜，有人找！”

    杨蜜一幅泫然欲泣的模样，走过去拿起电话接了起来：“喂”

    只听了几句，少女刚刚那副哭脸上出现了惊喜之色：“真的啊？没问题，没问题，我准时去！”

    看着接完电话的女儿蹦蹦跳跳的模样，杨父不禁问道：“蜜蜜，什么事儿啊？”

    “爸，你女儿要做大明星啦！”

    “又要去演什么了？”杨父对女儿出去拍影视剧倒也不奇怪，毕竟从小就演了不少了。

    杨蜜摆摆手，昂着下巴道：“不是不是，这次我是要去和奇迹影视签约了！就是拍了绣春刀的那个奇迹影视，吴宇辰他们公司，我以后就是他们的签约艺人了！”

    “签约？”杨父这下是真的有些惊讶了。

    这时候杨母也是追问：“签约艺人？伱不上学了啊？”

    “上啊！签约了又不是不能上学，边上边拍戏呗！我给你们说，这奇迹影视可是现在国内最厉害的公司了，好多人想进还进不去呢！”杨蜜此时得意的就像一个翘起来尾巴的小狐狸。

    不过她这话倒也没说错，如今的奇迹影视是华夏毫无疑问的影视圈龙头公司，在娱乐圈内无人能及，什么华艺在其面前根本就不够看的。

    现在娱乐圈的这些演员和艺人们，都是挤破了头想要加入奇迹影视，而相关的项目，不管是电影也好还是电视剧也好，业内人士也是竞争相当激烈。

    当然，这个业内人士不单单指的演员，还包括很多幕后人员。奇迹影视对于公司内部的如编剧、导演和制片待遇都是很优厚的，建立起了一套合理的激励制度，好作品就能够收获回报，不会出现什么项目赚了大钱，但是原创者一毛钱拿不到的情况。这自然是对整个娱乐圈起到了一个标杆作用。

    不仅仅是原创团队分红制度，同时还有制片成本等要求。就比如说影视剧中，演员片酬占比不得超过总制片成本的40，主要演员片酬不超过全部演员总片酬的70等。

    这自然是吴宇辰一手建立起来的制度，他本人深知幕后创作者的重要性。华语影视圈发展到十年后根本不缺演员，缺的其实就是好的创作者。而其他如服道化等方面的用心程度，也直接决定了一部作品的质量高低，其实观众对很多作品的观感都取决于细节。

    趁着现在演员的待遇还不算高，就把这套制度给打造起来，把分蛋糕的规则摆在明面上，也算是给刚刚开始发展的华语娱乐圈立个标准出来。

    杨父杨母对视一眼，倒是没有像杨蜜表现得这么开心。

    杨母说道：“你这孩子，这么大的事儿怎么不跟我们商量一下？是不是我们不问你都不打算说了！”

    她这女儿自小就是挺有主意的，这也让夫妻两人有时欢喜有时忧。

    “哎呀，妈！我这不正在跟你们说呢嘛”杨蜜赶忙对着自己爸妈开始撒娇。

    随后，一家三口就杨蜜要签约这件事情展开了全方位的讨论

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